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Alle im Arbeitsprozess stehenden Menschen müssen das bewältigen, was in der Gesellschaft für sie an Chancen, Gelegenheiten aber auch an Anforderungen, Erschwernissen, an institutionellen Auflagen usw. vorbereitet ist.  

Vor dem Hintergrund der gegebenen Situation auf dem Lehrstellen- und Arbeitsmarkt und den daraus resultierenden Arbeitsmarktreformen ist es offensichtlich, dass eine wohldurchdachte Berufswahl, Berufsvorbereitung und Laufbahnplanung heute mehr denn je unverzichtbar ist. Ausgangspunkt der Betrachtung ist die Beschreibung des Status Quo. Die Arbeitslosigkeit ist eines der größten gesellschaftlichen Probleme der Gegenwart. Sie hat nachteilige Auswirkungen für die jungen Menschen, für die Gesellschaft und für die Volkswirtschaft.

Der Beurteilung und Ausbildung von Sozial- und Persönlichkeitskompetenzen, der Entwicklung und Förderung von Berufswahlkompetenz und Laufbahnplanung im Sinne entsprechender Schlüsselqualifikationen, die im Ausbildungsverhältnis und im Berufsleben von großer Bedeutung sind, kommt daher eine zentrale Bedeutung in der Lebensbewältigung zu.

Die Anforderungen und Erwartungen der Unternehmen an ihre Mitarbeiter sind im Laufe der letzten Jahrzehnte stetig höher geworden. Verlangt werden neben den klassischen „harten Faktoren“ auch die sogenannten Soft skills. Aus unternehmerischer Sicht versteht man darunter vor allem die Fähigkeiten eines Menschen, die bei der Personalwahl gerne mit "Persönlichkeit" umschrieben und von Personalleitern immer kritischer beäugt werden. Gemeint sind damit Sozial- und Methodenkompetenzen, die Fähigkeit, mit anderen Menschen zielgerichtet zu kommunizieren sowie teamorientiert zu denken und zu handeln:

Empathie, Einfühlungsvermögen, Teamfähigkeit, Integrationsbereitschaft, Kommunikationsverhalten, Umgangsformen, Kritikfähigkeit, Selbstbeherrschung,
Charakterstärke, analytisches und logisches Denkvermögen, Kreativität, Kampfgeist, Wissensdrang, Belastbarkeit, Lernbereitschaft und –verhalten, Eigenverantwortung,
Eigenständiges Orientieren und Erkunden der beruflichen Möglichkeiten,       Selbständiges Planen und Organisieren der Berufs- und Laufbahnwahl, Motivation und Engagement, die bestmögliche schulische und berufliche Qualifikation zu erreichen,      Kritische Bewertung der Chancen und Risiken auf dem Arbeitsmarkt, Eigenständiges Erkunden und realistisches Beurteilen der individuellen Interessen und Fähigkeiten sowie der Anforderungen in Ausbildung und Beruf, Flexibilität und Denken in beruflichen Alternativen und Ausbildungswegen, Mobilität regional / überregional, Entscheidungs- und Handlungskompetenz zur Realisierung der Berufs- und Laufbahnwahl

Wir haben es uns zur Hauptaufgabe gemacht, auf dem Arbeitsmarkt benachteiligte Menschen mit verschiedenen, zielgruppenspezifischen Konzepten an diese Kompetenzen (wieder) heranzuführen, sie bei ihrer Berufswahl, ihrem Wiedereinstieg ins Berufsleben aktiv zu unterstützen und zu motivieren. Mit dem Betroffenen gemeinsam werden individuelle Lösungsstrategien und Alternativen entwickelt, die ihn befähigen, die gegebene Situation zu erkennen, ihr effektiv entgegenzutreten und über die Begleitung hinaus auch aktiv an der Entscheidung für einen Beruf oder an der Beendigung der Arbeitslosigkeit zu arbeiten. Der Kunde wird als kooperierende Person verstanden, dessen eigene Einstellung und Beiträge wichtig sind. Nur verschwommen wahrgenommene Vorstellungen werden in konkrete, persönlich relevante Ziele transformiert.

Das kann, je nach persönlicher Situation des Kunden, durch vermittlerische Assistenz, Bewerbermanagement, Coaching und Selfmanagement oder Casemanagement geschehen. Eines jedoch haben alle o. a. Strategien gemeinsam: Eine umfassende Anamnese unter Berücksichtigung sämtlicher relevanter Aspekte, das Profiling. Es handelt sich neben der Aufzeichnung und Dokumentation von Potentialen und Defiziten des Kunden auch um deren Interpretation.

Die zielgerichtete, begleitende personale Unterstützung ermöglicht so die Beseitigung von in der Person liegenden Defiziten und stellt die individuelle Leistungs- und Beschäftigungsfähigkeit wieder her. Neue berufliche Perspektiven lassen sich so entwickeln und verfolgen.



 
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